Cultura Organizacional

A Cultura organizacional é, senão o maior, um dos maiores temas quando tratamos de gestão de pessoas. Muitas vezes tido até como algo quase que místico, desenvolver uma boa cultura está mais próximo da ciência do que da arte, ou seja, você consegue, sim, medir, avaliar e orientar a cultura da sua empresa. Ela é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado.

Se uma empresa não criar uma cultura organizacional forte e capaz de manter todos os funcionários motivados, ela provavelmente estará fadada ao fracasso. Colaboradores desmotivados geram um clima de cada um por si no trabalho, o que aumenta a competitividade de uma forma ruim e faz as pessoas buscarem oportunidades melhores em outros lugares.

Se preocupar em construir a cultura organizacional é uma maneira de garantir que todos os colaboradores estarão em sintonia entre si e engajados com a organização.
É a cultura que vai definir o perfil de quem será contratado, vai definir quem vai querer ficar e fazer parte do time, ou não.

Ter uma cultura empresarial forte significa estar ciente do que guia cada estratégia da empresa e divulgar isso corretamente para todos os envolvidos no processo.

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