Perfil Comportamental DISC

Todas as pessoas têm potencial para o sucesso. No ambiente corporativo, a avaliação comportamental é indispensável para um melhor aproveitamento dos talentos. Para potencializar resultados, é preciso potencializar as Pessoas!

Existem diferentes testes no mercado com a função de identificar e mapear as características comportamentais de uma pessoa. Um dos modelos mais difundidos e utilizados é o DISC, baseado no trabalho do Dr. William Moulton Marston (1893-1947) em seu livro “As Emoções das Pessoas Normais”. De acordo com a Metodologia DISC, as pessoas têm mais chances de alcançar o sucesso pessoal e profissional em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental, ou seja, indivíduos que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizados e felizes.

O teste DISC é uma forma de avaliação bastante completa e muito utilizada no mundo todo. Incorporá-la aí na sua empresa, ajudará no processo de contratação de colaboradores ou mesmo na definição de cargos e tarefas.
O trabalho é realizado a partir de quatro perfis comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

O principal objetivo é descobrir o perfil predominante, avaliar o comportamento das pessoas e entender o motivo para que tenham determinadas atitudes. Na prática, trata-se de um questionário, o qual deve ser respondido rapidamente e sem a utilização da razão, pois, se assim fosse, o resultado poderia ser mascarado pelo senso crítico.

É importante compreender que a personalidade é bastante complexa e, o teste DISC, não tem a pretensão de definir o comportamento de maneira engessada. A ideia é identificar o padrão que aparece com maior frequência, e que interfere, em maior grau, na tomada de decisões, interferindo nos resultados das atividades diárias e de longo prazo. Conhecer bem a si mesmo e aos outros é importante, pois o sucesso não é uma coincidência. Para alcança-lo é necessário desenvolver autoconhecimento, autocontrole emocional e habilidades interpessoais. Portanto conhecer o seu próprio padrão comportamental e dos outros é fundamental para traçar estratégias efetivas capazes de produzir relacionamentos positivos

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